5月8日，洪泽区宣传文化系统第四期“月讲堂”开讲。区融媒体中心主讲“媒体融合发展”，传播洪泽融媒自己的“心声”。

区委宣传部副部长、区融媒体中心主任倪洋军

以“培养全媒人才 推进融合发展”为题率先开讲。“精”“劲”“进”三字，直观全面呈现近年来区融媒体中心在培养全媒人才方面的主要做法、工作成绩及价值理念。

“精”

推行兼岗兼职，打造有战斗力的精锐团队

坚持负压前行，内部挖潜，培养“提笔能写、举机能拍、拿麦能讲”的一专多能、精通全能型全媒体人才。中心39名新闻业务人员同时实行兼岗兼职、轮岗学习，打破记者、编辑、播音员（主持人）固有身份，大幅提高人员使用效率；实行省级市级媒体跟班锻炼，中心内部帮带提升，线上线下业务提升培训，执行每周一策划等业务素质提升行动，促进人岗匹配、人岗融合；实施精进计划，瞄准头部新媒体、大台、大报、大网，着手培养中心自己的“大V”“名记”“大师”，动漫作品《“数”治乡村更美好》获得省县级融媒体优秀作品评比三等奖，陈凯摄影摄像工作室每年在新华社、央视等国家级媒体发表视频和图片新闻作品近100篇，保持全市前列。

“劲”

创设融创小组，人尽其才激发事业干劲

在人员配置上做足文章，成立以副总编、副主任为领队，文字、摄像、摄影、外景主持、新媒体等岗位人员为成员的6个融媒创作小组。采编实践中按照“每月定方向、每周定选题”开展“头脑风暴”。统筹传统媒体和新媒体刊播需求，实现“一次采集、多元生成、全媒发布”。利用每周策划会，对各小组新闻产品进行“晒成绩”“评优稿”，采取无记名投票打分。仅四个月运行，催生融媒作品240多条，其中主题类重点报道90多条，20多篇作品被学习强国江苏平台采用、40多条被央视、省电视台、荔枝云、交汇点等省级以上媒体刊播，实现迅速高效创作精品目标。

“进”

突出凝心铸魂，内外增压推动事业进步

出台《洪泽区融媒体中心新闻一线人员绩效考核制度》，按照“动态管理、总额控制，分类管理、科学设岗，以岗定薪、按绩取酬”的原则，对融媒生产“策、采、编、审、发”人员按月开展新闻业务绩效考核，集聚干事动能。结合主题教育，从新闻一线中推选先进典型，培塑身边榜样，催生内生动力，展示好洪泽融媒形象。开展常态化谈心活动，人性化温情管理，增强组织向心力，为融媒体事业提供坚实的思想保障。

交流最后，倪洋军从“对内留才，用好人才存量”“向外引才，提升人才增量”“全面育才，提高人才质量”方面，提出了进一步推进基层媒体融合的个人想法。

区融媒体中心策划采访科长赵卫

“工业强区”战略，这四个字战略背后所包含内容十分庞杂，我们可以把这个选题细化分解成“我们的工业基础”“招商引资二十年成效”“能干善成的招商队伍”“高质量发展企业风采”“优化营商环境”“重点突破XX产业”等若干个子选题，避免同一主题各种题材的稿件一哄而上的局面......

赵卫以《从策划到产品，融媒体作品生产浅谈》为题交流发言。他总结的走实“三步”、紧扣“四点”、做好“五题”方法思路，力求以精准策划选题引领新闻宣传质效提升，理论实践并重，亮点特点突出，讲出了一个新闻工作者应有的站位与认知，获得大家广泛认可。

区融媒体中心新媒体科科长李志敏

“从大学时播音主持和新闻学专业，到毕业后一直在电视台工作，从事新闻学习工作18年，很开心一直从事自己所爱的事业，也很有幸经历了传统媒体时代到融媒体时代的转变。”

目前，李志敏负责统筹中心旗下“洪泽发布”微信公众号、“洪泽发布”视频号、“蟹都洪泽”APP、“洪泽融媒”抖音号、洪泽新闻网等新媒体平台的稿件组织审核发布工作。她表示，作为官媒要发挥技术、资源、人才等优势，坚持移动优先内容为王，减少理解负担直观呈现，围绕“乡”音上做文章，增强传播质效，不断唱响主旋律、凝聚正能量。

区委宣传部、区文旅局、区融媒体中心等单位领导班子成员及相关人员，各镇（街道）宣传委员、通讯员参加。

供稿：张 汉、左泽瑞

原标题：《这次月讲堂，传播洪泽融媒的“心声”》

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