干部年轻化,已经变味了 某央企推行“一刀切”年龄门槛导致年轻干部空降,缺乏经验却迅速晋升,引发管理层与基层矛盾。政策异化为“为年轻而年轻”,催生形式主义与权责倒挂。需摒弃唯年龄论,推行导师制、基层墩苗与纪律监督,构建老中青结合的健康干部梯队,推动实干导向的组织生态。 城事·政声 2026年03月06日