体制内的干部年轻化伤了多少基层公务员的心!

　　下面，是我一个好朋友给我讲的真实故事。如有雷同，纯属巧合。

　　一个年轻的公务员，暂叫他小李吧，从进入单位工作到提拔为单位副职仅花了三年不到的时间。

　　而这位小李之所以人生开挂，全是因为其找了个好老婆，不，应当说是找了个好岳父。

　　因为朋友曾和小李在一个办公室工作过，了解过小李的个人情况。八卦一下，小李的个人情况现在在单位就是个公开的秘密。

　　小李模样儿长得很不错，心眼活、人聪明、嘴巴甜、情商高，当年虽然只上了个本三，但他还比较有上进心，一开始并不打算回家乡，先在上海奋斗了两年。后来发现，文凭不行再混下去也不会混出太大的名堂，何况在上海买房家里压力也较大，终于心定下来，听从父母的安排回到本地，准备考个体制内工作。

　　男孩子一旦觉醒过来想学习，简直进步神速。小李休整一年全天候备考，考上了我们这边一个县开发区的财政局，身份是公务员，级别连股级都算不上。

　　工作定下来后的第一件事，就是找媳妇。

　　小李家是拆迁户，分了四、五套房子和一些现金，因此经济条件很过得去。加上他的模样、工作，在小城市的婚恋市场上比较有竞争力。

　　挑挑选选了半年多，小李最终娶了某国企领导的女儿。这女孩与小李年纪相仿，素颜有六七分的颜值，性格温和、举止大方，学历也是本科，在某股份制银行工作，收入比小李高。用郎才女貌形容二人不为过。

　　两人恋爱一年后结了婚。直到此时，小李仍然只是县开发区财政局的最基层员工。

　　结婚后，小李的开挂人生正式启动。

　　先是，小李以公务员身份被选调至某市级单位——朋友所在单位。之所以会被选调进该单位，是因为单位领导是小李老丈人的莫逆之交。

　　2019年，最后一次选调不用考试，而组织部规定，从2020年起所有选调人员必须走公开招考程序，小李这是多幸运!

　　当然，我相信，即使考试小李也能考得上。

　　小李2019年12月正式入职某单位，2020年8月转四级主任科员(经与朋友确认，是我将时间写错了，不是2021年)，2022年8月提拔为副处长。处长是位年过五十的女同志，还有一两年退居二线，不出意料的话应是小李接班。

　　刚提拔后不久，市委组织部下达了墎苗计划。小李被单位推荐至某县开发区，即小李的原单位挂职。因此时他已是副科职，直接挂了园区的副主任，协管财政。

　　从2019年12月选调至市级单位，至2022年9月末挂职原单位，不过三年不到的时间，小李已实现了从普通员工至开发区领导的飞跃，真是不服不行。

　　而该市级单位和开发区的一些业务骨干，兢兢业业工作了若干年，这两年多期间职级职务一点未变的大有人在，而领导给出的理由是，组织部要求，中层干部中九零后、八五后干部必须达到一定比例，这些业务骨干年龄偏大，机会只能先让给年轻人。

　　小李的情况在该市级单位不是孤例，该单位还有一个小杨也是与小李同批选调过来，同批入职、同批提拔的。至于小杨的后台，据说是某部门领导是他父亲。

　　小李虽说业务实操能力不强，但还有一个认真的工作态度，知道早来晚走、请示汇报。小杨借口家中有两个孩子，是动不动就迟到早退，且不用和处长打招呼。分管领导有时问到，处长也会给小杨打掩护。为何?处长希望通过小杨搭上大干部，其老婆正在小杨父亲的单位。

　　但是，小杨所在处室的其他同志相当不满意，经常背后说三道四。

　　朋友不禁感叹，体制内最可怜的就是七零后，年轻时单位提拔人，领导说按资排辈，让老人先上，年轻人有的是机会；年纪大了单位提拔人，领导又说要考虑干部年轻化，机会让给年轻人，职务职级问题组织后面会考虑。

　　对很多基层公务员来说，公务员只是一份职业，和其他私营企业打工者没啥不同，都是养家糊口的手段。人到中年，谁不想提职加薪，让自己的经济上宽裕一点，给老人、给孩子更好的生活。

　　辛辛苦苦工作一辈子，最后还得听业务能力不如自己、协调能力不如自己的年轻人调配，七零后们说一点想法都没有是不可能的。

　　来源微信公众号“我是基层干部”(ID：gwy519)

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