本报讯（融媒记者王方珏）未签订劳动合同，工作期间遭遇交通事故却因全责需自行承担医疗费，劳动者李某（化名）一度陷入绝境。近日，在法律援助律师的协助下，经仲裁调解，李某成功获赔医疗费用。

李某此前入职一家个体商户，双方未签订书面劳动合同，商户也未为其缴纳社会保险。不料，李某在职期间发生严重交通事故，经相关部门认定，李某对此次事故负全部责任。由于未缴纳社保，5万余元的医疗费用需全额自行承担，这对李某而言是沉重负担。在多次与商户协商无果后，李某向法律援助中心寻求帮助。

该案件由江苏三问律师事务所朱晓凤律师承办。援助律师接手案件后，对案情进行了细致梳理。根据分析，尽管李某和所在商户双方未签订劳动合同，但李某提供的聊天记录、转账记录等证据，可证实其工作内容、工作时间相对固定，且需接受店铺负责人的支配管理，符合事实劳动关系的认定要件。

基于此，朱晓凤律师协助李某启动仲裁程序，并积极推动调解工作。最终，经劳动仲裁部门调解，该商户同意向李某支付4万元医疗费用补偿金，双方约定以分期支付方式履行。目前，商户按照协议如期支付补偿金。

律师提醒，书面劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要凭证。求职者入职时应主动要求与用人单位依法签订劳动合同；用人单位也需严格遵守劳动法相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同并足额缴纳社会保险，从源头上规避劳动纠纷，保障劳动关系和谐稳定。


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