8月1日，湖北监利市发布了一则公告，公告显示：一名报考该市人工影响天气办公室岗位的考生，笔试只考了3.17分，面试得分83.76分，综合成绩排名第一，当地准备录取这名考生。


　　网友质疑招考存在不公平，当天下午，监利市人社局工作人员回应，笔试不设最低分数线，面试则有最低分数线80分，他达到了，所以他算正常录取，笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。

　　网友也并不接受这个说法。2日凌晨，监利人社官方通报了此事，称该岗位计划招聘1人，共有4人缴费报名，2人参加笔试，分别为54.17分和3.17分，面试环节中，笔试54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生一人参加面试。鉴于这个情况，该招聘计划取消。

　　如此令人大跌眼镜的分数组合，一下子引发了网友的无限联想，一时间，对“萝卜招聘”的质疑环绕不去，有人戏称小镇做题家的心又被狠狠地伤了一把。

　　此前，厦门教师招聘有人笔试20分进入面试，就引起过很大的争议。2013年，陕西安康事业单位公开招聘，有考生发现，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试，引发舆论哗然。



　　而就在两个月前，陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师，其中2人是内部领导子女。因为只有主观面试环节，被网友质疑存在暗箱操作。舆情热议之下，校方发布通报声明：“取消资格、重新招聘、深表歉意”。

　　7月26日，河南开封祥符区教师招聘考试。3名笔试缺考者，竟入围了面试。事发后，记者多次拨打祥符区教育体育局电话，但始终无人接听。祥符区政府区长热线工作人员表示，已接到反映，正在调查。

　　若不是舆论横插一杠子，这位3.17分的“奇才”，很可能凭借83.76的面试高分，成功达标，获得他人梦寐以求的事业单位编制。这是不是另一个版本的“周劼”？


　　另外，总共四人，两人弃考，一个放弃面试资格，他们的选择也是让人困惑的地方之一。冷门岗位的报名人数少可以理解，但选择放弃的理由，是因为找到了更好的，还是其他?比如，有人质疑，这些人是不是有意被安排“陪考”的？对此，也有必要调查清楚，回应公众关切。

　　细心的网友发现，文件《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩.xlsx》显示，这位考了3.17分的孙某某真实姓名叫孙华明。可就是这么巧，在官方网站上，监利县气象局雷电防护装置设计审核的文件中，办理人也叫孙华明。


　　真的有这么巧？这两个孙华明是不是同一个人?


　　这是否意味着，这个“孙华明”，早就在监利市气象局工作，而这次招聘是否确实如网友所猜测的就是因人设岗的萝卜岗？

　　话又说回来，如果这个分数太低，他（她）真的有能力胜任相应岗位吗？哪怕最后只剩下一个人，有必要再录取吗？

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