一是比奋斗，不比享乐。

　　二是比奉献，不比索取。

　　三是比本事，不比运气。

　　四是比务实，不比虚名。

　　五是比恒心，不比决心。

　　六是比老实，不比投机。

　　七是比简朴，不比奢华。

　　八是比思想提升，不比职务提拔。

　　九是比行稳致远，不比快跑高飞。

　　十是比努力背影，不比家庭背景。

　　5月16日出版的《学习时报》，刊发中组部“笔杆子”徐文秀最新文章《年轻干部“十比十不比”》。文章表示，正确的比，是我们提倡和需要的。对于那些必须比、应该比和可以比的积极主动去比，比出积极性主动性和自觉性来，比出干事业的动力来。

　　全文如下。

　　比是一种思想方法和思维方式。通过正确的对比，可以看到差距、找出问题、明确方向。但是，如果比得不得当，“跟谁比、比什么、怎么比”，没想清楚，比的结果就会大相径庭。对于那些不该比、不能比和无法比的非得去比，只会自寻烦恼，甚至会越比越泄气、越生气和越不服气，还会比出失落、沮丧和痛苦来；对于那些必须比、应该比和可以比的积极主动去比，则会越比越长志气、增底气、提硬气，比出积极性主动性和自觉性来，比出干事业的动力来。所以，正确的比，才是我们提倡和需要的。

　　一是比奋斗，不比享乐。从本能上讲，人都是愿意过清闲日子的，喜欢优越的条件和舒适的环境。但是，天上不会掉馅饼。幸福生活不可能从天而降，也不可能坐享其成，得靠艰苦奋斗。人生离开了奋斗一钱不值，离开了奋斗一事无成，唯有今日的奋斗，才有来日的成就。比谁更努力奋斗，才能比出一股子劲和气，比出广阔的天地；享乐是黑洞，也是无底洞，贪图享乐、安于享乐，则奢靡颓废、意志衰退。奋斗是成功者的通行证，享乐是失败者的墓志铭。

　　二是比奉献，不比索取。奉献是一种付出和给予，背后折射出来的是一种无私精神。奉献的人生，才更有价值、有意义。人的价值与奉献是成正比的，奉献越大，价值越高，意义越大。然而，有的人似乎只想“得”不想“舍”，只管索取不愿付出，遇事学着偷懒，有责任风险的事更是避之、躲之。愿意奉献的人都有一种境界、格局、胸怀和担当，从大处讲是对国家和民族、对党和人民尽“匹夫”之责的体现，从小处讲是对集体、对他人和家庭爱的表达。只想着给别人碗里夹菜添饭的人，是愿奉献能奉献的人，受人尊敬；只顾着往自己碗里夹肉扒饭的人，是自私自利的人，被人唾弃。比奉献大，实现的是“大我”，比索取多，追求的是“小我”。

　　三是比本事，不比运气。面对他人事业有成或提拔进步，有些人往往习惯于把它归结为是“运气好”或“机遇好”，有意无意地淡化和忽视他人的才干与努力，于是有的会感叹自己时运不济、生不逢时，或抱怨自己“点背”运气差，却不知道反思自己技不如人。决定一个人事业有成的，说到底还是实力和本事。即便是表面看似“运气”或“机遇”，那也是给有准备的人准备的。所以，要进步就得把心思和精力放在提升本领上，把苦功夫下在长本事上。本事大了、本领强了，“好运气”自然水到渠成。比本事，功到自然成；比运气，蹉跎一岁月。

　　四是比务实，不比虚名。人贵莫过实，切忌虚。年轻干部处于爬坡上升期，容易沉不住气，耐不住性子，容易心浮气躁、急功近利。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”从点点滴滴做起，一步一个脚印，这才是应该有的务实态度。假的真不了，虚的长不了。不要去羡慕那些“假大空”的东西，搞虚浮、虚夸、虚假，终归会像五彩斑斓的“肥皂泡”，随风而去。比务实，心里踏实；比虚名，虚无缥缈。

　　五是比恒心，不比决心。年轻人遇事容易冲动、来激情，在亢奋之下口号喊得震天响，胸脯拍得啪啪响，决心表得慷慨激昂、铿锵有力。表决心、下决心是要的，但光有决心是不够的。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”毅力与定力、耐心与恒心、执著与坚持，才是年轻干部最可宝贵的意志品质，有了这种精神品质就没有干不成的事，也没有成不了的大器。

　　六是比老实，不比投机。做人最重要的品质是什么?一句话，还是老老实实、勤勤恳恳，说老实话、办老实事、做老实人。然而现实中，有的人总觉得老实人吃亏，他们看到有些人靠投机钻营、讨巧卖乖上位，靠会来事、能抹事得势，靠左右逢源、见风使舵得利等等，于是也学着搞这一套。老实人最终不吃亏，即使吃亏也吃得心安理得，吃得踏实有底气，而搞投机钻营那一套或许能得利得势于一时，不可能得利得势于一世。比老实，活得潇洒明白；比投机，过得苟且偷生。

　　七是比简朴，不比奢华。简朴既是一种可贵的生活美德，更是一种高贵的生活方式。简朴意味着去浮华、远喧嚣，意味着淡泊宁静，还意味着无惧清贫，比谁甘愿简朴、享受简朴，实际上比的是一种生活态度和生活方式，比的是一种心境。小隐隐于野，大隐隐于朝。能在心浮气躁、追求奢华的环境里，始终保持简朴的生活是一种彻悟。简朴是回归，也是升华。所谓大道至简，就是如此而已。

　　八是比思想提升，不比职务提拔。一个人最好最大的进步是什么?在常人眼里或世俗眼中，职务上的提拔重用似乎是最重要的价值标准。然而，一个人进步与否，职务提拔是重要参数，但职务提拔绝不是唯一标准，从一定意义上讲，思想提升更为重要。事实上，有的人职务上去了，思想道德水准却没跟上，不但工作很吃力，也难以服众，最后也因为德不配位摔得很重。思想上的提升是无限的，可以活到老提升到老，永远在路上，它带来的愉悦却是永恒的。比思想提升，永无止境、其乐无穷；比职务提拔，永不知足、失落常随。

　　九是比行稳致远，不比快跑高飞。这些年，“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”的人和事屡见不鲜、时有所闻。事实一再说明，健康平安、行稳致远，才是人生最大赢家。关注你的人往往看你跑得快、飞得高，关心你的人则更加在乎你行得稳、走得远。现实中，有的人在所谓“成功的赛道”上一路狂奔，但把控不了节奏和“车速”，陶醉在鲜花和掌声中飘飘然、昏昏然，结果飞得高摔得惨，竹篮打水一场空，成了绚烂的烟花，昙花一现、匆匆收场。在成功的道路上，少比快慢、多比稳健，少比高低、多比好坏，真正的高质量成长是行稳致远。比行稳致远，才能笑到最后；比快跑高飞，图的是瞬间灿烂。

　　十是比努力背影，不比家庭背景。一个人的成功，个人努力是内因，起决定性作用。然而，有的人并不这么认为，他们总是顾影自怜、自怨自艾，抱怨没有家庭背景、关系后台。家庭背景不是可以自主选择的，它与生俱来，不可造就，但愿不愿努力，是自己可以说了算的。“背景”是靠不长、靠不住和靠不牢的，背影是相伴而生、与生俱在的。家庭“背景”，比不了，也不可比；努力“背影”，却可以大试身手，比个高低。

　　常言道：人比人气死人，那是因为在“跟谁比、比什么、怎么比”上出了问题。只有经常把那些先进模范、无名英雄、普通劳动者作镜子和尺子，多照照、多比比，才会有更正确的方向，心里才会有更多的平衡，才会保持健康心态，升腾起奋进的力量。

　　来源：决策杂志综合自《学习时报》

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