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文/王莹凤   首席编审/方 孔

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近日，陆良县马街镇针对村（社区）干部队伍年龄老化、“头雁效应”弱化、后继乏人等问题，采取了一系列有力措施。坚持精选、优育、严管，着力建设一支政治、本领、作风均过硬的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

为破解村干部队伍结构问题，马街镇明确选人标准，重品德、重实干、重实绩，由村（社区）党组织书记直接负责，选拔事业心强、责任感重、作风正、品行好的农村优秀青年。同时，严格选拔程序，通过民主推荐、深入考察、征求意见、镇多部门联审、党委会议研究等程序，确保选拔公正准确。

在拓宽选拔渠道方面，马街镇推行跨村交流任职，按就近、适岗原则分批次选拔。已实现第一批8名村组干部交流任职，并启动第二批交流培养。同时，从退役军人、大学毕业生等中选拔村（社区）“两委”班子成员，优化村干部队伍结构。换届以来，已培育选拔18人进入班子，选聘21名优秀青年担任村劳动力信息员。

为提升后备干部能力素质，马街镇实行导师帮带制，由镇包村干部、村党组织书记联系指导，依托“名书记”工作室进行培养。同时，突出学历提升，分批次推荐村（社区）干部参加“双提升”培训。还注重利用多个学习平台，督促后备干部强化政策理论和业务知识学习，广泛开展政策法规和致富技能培训。

在管理机制上，马街镇建立后备干部库，分层分类建立“头雁库”“强雁库”“青雁库”，动态掌握后备干部情况。截至目前，全镇已储备村级后备干部63名，其中专科以上学历占比92.1%，35岁及以下占比79.4%。同时，落实关心关爱制度，建立跟踪培养管理机制，定期谈心谈话，帮助纠正问题。

为深化使用机制，马街镇坚持备用结合，择优选取后备干部担任网格员等职务，通过参与基层治理等工作，有效提升处理村级事务能力。这一系列措施不仅培育了高素质村级后备干部队伍，也为乡村振兴注入了新活力。

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