自新冠肺炎疫情发生以来，一批党员干部因在战“疫”前线表现优秀而被“火线提拔”，其中不少干部的提拔任用引起了广泛关注。“火线提拔”是否只看“火线”表现？特殊时期，怎样守住干部提拔“底线”？战“疫”中的“火线提拔”对组织人事工作具有示范指导意义，同时也给各级党员干部自身提供了“样本”参照。


沧海横流，方显英雄本色。疫情防控期间，许多基层干部坚守一线、舍身忘我，展现出“鞠躬尽瘁，死而后已”的奉献精神；友爱互助、乐于助人，展现出“山川异域，风月同天”的团结精神；顽强拼搏、英勇善战，展现出“生如逆旅、一苇以航”的奋斗精神。多地将疫情防控“主战场”作为识别考察、提拔任用干部的“主阵地”，出台了许多“火线提拔”的“硬核”举措，对于激励干部干事创业积极性具有重要作用。

所谓火线提拔，就是在特殊时期，对有突出表现或重大贡献的人进行提拔任用。但不以规矩、不成方圆，各地在突出“火线”的同时，也必须守住干部提拔的“底线”，念好干部提拔的“三字经”。

要以“贤”字为首，划定干部提拔“一条线”。尽管是在防疫一线，也要遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，按照“德才兼备，以德为先”的原则，把“德、能、勤、纪、廉”这一标准作为人才选拔任用的“硬杠杠”，将防疫一线中品德优良、才能突出、勤奋求实、纪律严明、廉洁奉公的干部选拔出来，充分根据干部个人专业知识和业务能力进行岗位分配，尽量做到人岗相适、人尽其才，为疫情防控工作配备好后备力量。

要以“严”字为要，织密干部提拔“一张网”。在疫情防控中的“火线提拔”，必须把“严”字贯穿提拔过程的始终，深入基层、深入一线，通过调查访问、访谈了解、群众评价等方式全方位、立体化、多层次了解相关干部各方面的实际情况，确保“火线提拔”要件不减、标准不降、程序不落。使提拔上来的干部既能在“火线上”冲锋陷阵，又能在“火线下”勇担使命。

要以“爱”字为本，谋划干部提拔“一盘棋”。在防疫的特殊阶段，干部任用要充分理解“火线提拔”的内在含义，要秉承关心激励干部的“仁爱之心”，根据实际情况适当放宽年龄、学历、性别、身份等方面的限制，让在疫情阻击战中恪尽职守、无私奉献、舍己为人的干部得到应有的回报，通过“火线提拔”让疫情防控中的有为者有位、吃苦者吃香。

用人必考其终，授任必求其当。“火线提拔”必须以“贤”为首、以“严”为要、以“爱”为本，通过“疾风”挑选“劲草”、通过“烈火”炼就“真金”，要科学选拔配备干部，筑牢疫情防控的“坚强堡垒”，坚决打赢这场人民战争、总体战、阻击战。

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