昨天，跟几个体制内的朋友聊天，谈及他们的待遇问题，才发现即使都是体制内的人，编制身份不一样，待遇差距也不一样，甚至说是天差地别。同样一个单位，既有行政编制，也有事业编制，还有工勤人员 ，以及很多临时工。

　　各同类编制的人也有很多不同，行政编制人员里包括编制就在本单位的人员，还有从下级借调的人员，以及挂职锻炼的人员。事业编人员包括自收自支人员，差额拨款人员，以及全额拨款人员。本单位人员还有工勤人员，有司机、有勤务员、还有专业会计等等。跟体制内沾点边的是临时工，包括了本单位自己聘用的临时工，劳务派遣临时工。

　　在圈子外的人看来，无论什么编制身份，都是光鲜亮丽的办公室白领，但在内部人看来则完全不同，即便同处一个单位，工作内容大体一致，待遇、前途天差地别。

　　总体看待遇最差的是临时工里面的劳务派遣人员，活不一定是最累的，但是待遇一定是最低的，很多地方的工资标准甚至就是当地的最低工资标准，没有任何补助和奖金，很多乡镇的劳务派遣人员，连下乡的油钱都得自己解决。好处就是会获得很多因为工作带来的便利，只要不触碰法律红线，一般不会顶雷，即使背锅也不会触及根本，大不了顶了锅还会被领导介绍到其他地方继续劳务派遣。工作待遇不好，勉强糊住自己的口，为了三瓜俩枣谁也不会为了工作而卖命，谈不上所谓的理想抱负，所以很多都是消极怠工状态。

　　总体来看工作最累的是乡镇一线带编人员，待遇总体没有机关单位好，每天面对各类人群，情商、智商、工作经验必须绝对过硬。领导安排那种硬碰硬以及难办的工作不会直接安排给临时工，只会安排给带编制的工作人员。因为临时工的身份问题，他们不会担责任，也担不起责任，办不好事最多是丢一时的工作，不会有太大损失，所以只能安排给带编人员。安排给带编人员，自己就少担责任，安排给临时工，一旦没处置好，背锅的就是安排工作的人。带编人员办事必须极为克制和耐热，否则一个处置不当就会陷入万劫不复，类似于疫情防控期间，那个一时冲动跑到人家家里打人的那个乡镇干部，为了完成任务，一个冲动就把之前所有付出全部丧失了，他是带编人员，要担责任，所以板子是打到他的身上的，不会有人给予同情和分担，算是干最苦最累的活，背最大最黑的锅。

　　总体来看最没有归属感的是大机关的借调人员，工作编制在基层，工资待遇和大机关比差不太多，但发展前景大不相同，这也就是所有借调人员想留到借调单位的原因，也是他们玩了命干工作的原因，这类人群几乎完成了借调机关的绝大部分工作，加班、出差、顶锅、挨骂、被白漂几乎就是这类人员的白描，干的好属于人家单位的，干得不好就是借调的人能力素质不行，想留下就得苟着，受气了就得忍着，遇到好的上级能帮你一把，遇到不好的上级就天天给你画饼，连像临时工躺平的机会都没有，只能日复一日等编制、等时机、等……

　　有的单位里面这几类人员同时存在，这时候就看个人的编制情况和心理调节能力了，在编制内就可以混一混、靠一靠，不在里面就学好为人处世。总之，无论是什么身份，都要对得起自己的良心，都要干好本职的工作，这是做人的根本原则。另外，也真心希望体制内的人都能认真办好自己的差事，不要辜负我们对他们的期待。

　　文章来源微信公众号“体制和待遇”(ID：li13755954989)

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