乡镇干部说：形式主义泛滥，是因为监督、问责泛滥？

　　在这个信息爆炸的时代，每一则新闻都试图穿透屏幕的壁垒，触动你我内心的共鸣。今天，我们深入一个鲜少被全面剖析的角落——乡镇干部的世界，揭秘那些隐藏在繁重工作与严格监督背后的真相。形式主义，这个看似遥远却又无处不在的词汇，正悄然侵蚀着基层治理的根基。而更令人深思的是，当监督问责成为常态，它究竟是遏制形式主义的利剑，还是无意间助长了这股不正之风的推手?我们一起，揭开这层面纱，探寻真相。

　　乡镇干部的“隐形战场”

　　在大多数人的印象中，乡镇干部或许只是那个在田间地头忙碌的身影，是连接政府与百姓的桥梁。然而，鲜为人知的是，他们正置身于一场没有硝烟的“隐形战场”。这里，压力与责任如影随形，每一项任务的完成都不仅仅是简单的执行，更是对智慧与耐力的双重考验。

　　压力型体制的枷锁：“上面千条线，下面一根针。”这句话生动描绘了乡镇干部的工作现状。从脱贫攻坚到乡村振兴，从疫情防控到环境保护，每一项政策的落地实施，最终都汇聚到了乡镇这一级。面对上级部门层层下达的任务指标，乡镇干部不得不承受巨大的压力。这种压力型体制，如同一副沉重的枷锁，让他们在追求实效与应对考核之间艰难平衡。

　　权责失衡的困境：更为棘手的是，乡镇政府在承担繁重任务的同时，往往缺乏相应的权力和资源支持。这种权责失衡的现状，让基层干部在推动工作时显得力不从心。面对群众的期盼和上级的要求，他们不得不采取一些看似“高效”实则形式主义的方式来应对，以求在短时间内达到考核标准。

　　形式主义泛滥的“温床”

　　在这样的背景下，形式主义如同一场突如其来的暴雨，迅速在乡镇治理的土壤中蔓延开来。它披着“效率”的外衣，实则掩盖了工作的真实面貌，让基层工作陷入了“重形式、轻实效”的怪圈。

　　应付心态的滋生：面对繁重的任务和严格的考核，基层干部逐渐产生了应付心态。他们开始追求表面上的光鲜亮丽，而忽视了工作的实际成效和群众的真实需求。文件资料堆积如山，会议报告层出不穷，却鲜有真正能够解决实际问题的举措。

　　追求表面政绩的陷阱：更为严重的是，一些干部为了个人政绩和升迁考虑，不惜一切代价追求表面上的政绩。他们热衷于打造“亮点工程”、“形象工程”，却忽视了这些项目背后的民生问题和长远利益。这种短视行为不仅浪费了宝贵的资源，更损害了政府的公信力和群众的利益。

　　监督问责的“双刃剑”：在探讨形式主义泛滥的原因时，监督问责机制无疑是一个绕不开的话题。然而，当监督问责成为常态时，它究竟是遏制形式主义的利器，还是无意间助长了形式主义之风?

　　问责泛化的隐忧：当前的问责机制有时存在泛化现象。不问过程、只看结果的问责方式让基层干部在工作中变得谨小慎微、畏首畏尾。他们害怕因为一点小错误而遭到严厉的问责处理，因此不得不采取更多的形式主义手段来“保护”自己。这种泛化的问责不仅未能有效遏制形式主义反而可能加剧其泛滥。

　　精准问责的呼唤：因此，我们需要的是更加精准、科学的问责机制。问责应当基于事实、依据法律、遵循程序确保问责的公正性和合理性。同时我们还要加强对形式主义行为的识别和打击力度让那些真正损害群众利益、影响工作实效的行为受到应有的惩罚。

　　深度剖析：如何破局?

　　面对形式主义泛滥和监督问责泛化的双重挑战我们该如何破局?这不仅是对乡镇干部的考验更是对整个社会治理体系的拷问。

　　完善制度设计：首先我们需要从制度层面入手优化压力型体制和权责配置机制。通过合理划分各级政府的职责权限减轻基层乡镇政府的压力和负担；同时加强跨部门、跨层级的协调配合形成工作合力推动各项政策有效落地实施。

　　提升干部素质：其次我们要加强干部培训和教育力度提升干部的实际工作能力和应对复杂问题的能力。通过举办培训班、开展实践锻炼等方式让干部在实践中学习、在学习中成长不断提高自身的综合素质和履职能力。

　　营造良好工作氛围：最后我们要通过激励机制和容错纠错机制等方式激发干部的工作积极性和创新精神。在肯定干部工作成绩的同时也要允许他们犯错并给予及时纠正和帮助。只有这样才能营造一个宽松和谐、敢于担当的工作氛围让干部们敢于创新、勇于实践。

　　乡镇干部的心声是基层治理的一面镜子它映照出了形式主义泛滥的现状也揭示了监督问责泛化的隐忧。然而这并不意味着我们对此无能为力。通过完善制度设计、提升干部素质、营造良好工作氛围等多方面的努力我们完全有能力打破这个迷局让基层治理回归到以人民为中心的正确轨道上来。让我们携手共进为构建更加和谐美好的社会贡献自己的力量!

　　文章来源微信公众号“我是基层干部 ”