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文/王莹凤   首席编审/方 孔

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近日,陆良县马街镇针对村(社区)干部队伍年龄老化、“头雁效应”弱化、后继乏人等问题,采取了一系列有力措施。坚持精选、优育、严管,着力建设一支政治、本领、作风均过硬的村级后备干部队伍,为乡村振兴提供坚实人才支撑。

为破解村干部队伍结构问题,马街镇明确选人标准,重品德、重实干、重实绩,由村(社区)党组织书记直接负责,选拔事业心强、责任感重、作风正、品行好的农村优秀青年。同时,严格选拔程序,通过民主推荐、深入考察、征求意见、镇多部门联审、党委会议研究等程序,确保选拔公正准确。

在拓宽选拔渠道方面,马街镇推行跨村交流任职,按就近、适岗原则分批次选拔。已实现第一批8名村组干部交流任职,并启动第二批交流培养。同时,从退役军人、大学毕业生等中选拔村(社区)“两委”班子成员,优化村干部队伍结构。换届以来,已培育选拔18人进入班子,选聘21名优秀青年担任村劳动力信息员。

为提升后备干部能力素质,马街镇实行导师帮带制,由镇包村干部、村党组织书记联系指导,依托“名书记”工作室进行培养。同时,突出学历提升,分批次推荐村(社区)干部参加“双提升”培训。还注重利用多个学习平台,督促后备干部强化政策理论和业务知识学习,广泛开展政策法规和致富技能培训。

在管理机制上,马街镇建立后备干部库,分层分类建立“头雁库”“强雁库”“青雁库”,动态掌握后备干部情况。截至目前,全镇已储备村级后备干部63名,其中专科以上学历占比92.1%,35岁及以下占比79.4%。同时,落实关心关爱制度,建立跟踪培养管理机制,定期谈心谈话,帮助纠正问题。

为深化使用机制,马街镇坚持备用结合,择优选取后备干部担任网格员等职务,通过参与基层治理等工作,有效提升处理村级事务能力。这一系列措施不仅培育了高素质村级后备干部队伍,也为乡村振兴注入了新活力。

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