我市围绕“车船机电”传统产业，以及新能源、新材料、大健康等新兴产业集群，常态化开展人才资源需求摸底，分行业、分工种动态建立岗位需求清单，甄选10个人力资源丰富的县（市）、产业发展相匹配的高职院校签订人力资源战略合作协议，进一步深化东西部劳务协作，优化人力资源配置。

本报讯（全媒体记者刘敏通讯员孙菁樊添）盛夏七月，刚刚走出校园的毕业生们纷纷涌入“热辣滚烫”的就业市场。近日，一批来自昆明工业职业技术学院、昆明冶金高等专科学校的学子，在江苏长强钢铁有限公司开启职业生涯，融入我市产业发展热潮中。

昆明学子和靖江企业的“双向奔赴”，得益于人社部门今年在云南建立的劳务协作基地。今年以来，人社部门高位推进“高水平产业人才集聚”民生实事项目，打通外引内聚双循环，拓展聚智引才新渠道，为高质量发展增添“才”力。1~6月，已集聚外来产业人才1650人。

今年，我市围绕“车船机电”传统产业，以及新能源、新材料、大健康等新兴产业集群，常态化开展人才资源需求摸底，健全人才供需对接体系，创新开展“十地百企千岗”人力资源协作专项行动，分行业、分工种动态建立岗位需求清单，甄选10个人力资源丰富的县（市）、产业发展相匹配的高职院校签订人力资源战略合作协议，进一步深化东西部劳务协作，优化人力资源配置。

人社部门已先后在贵州、云南、河南新建7个劳务协作基地、4个引才合作站点，并开通“高水平产业人才集聚引才专车”，为我市有用工需求的重点企业“点对点”送工。“基地的建立为我们招聘对口专业人才、培育人才梯队搭建了平台。”江苏长强钢铁有限公司人事专员陈春媛介绍，目前，企业已与昆明当地多所院校建立点对点合作关系，今年秋学期起，将开展更加全方位的引才育才合作。

我市还持续挖潜拓源，构建更具市场活力的人才要素汇集体系，充分整合人力资源市场、零工市场、“家门口”就业服务站及各类线上线下资源，发布人才求聘信息，推动产才互动，释放人才活力。今年以来，已举办“春风行动”、重大项目专场、民营企业服务月等招聘活动70余场，提供就业岗位3万余个，为企业解决用工缺口3000余人。

针对重大项目、重点企业人才需求，我市不断优化政策供给，制定用工专项服务方案，建立领导挂钩、人社专员“一对一”联系机制，排定重大项目重点企业用工服务活动计划26场，落实船舶海工等100家重点企业服务需求清单，“一企一策”提供用工服务。同时，推行“政策找企”服务模式，落实惠企政策，减轻企业用工负担，今年已为705家企业发放稳岗返还资金226.36万元、企业社保补贴170.14万元。


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